那么，本文提到的病假，婚假，產假，喪假......
到底哪些假可以批，要怎么批呢？
01、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，可根據工作年限，享有3～24個月的醫療期；
勞動者因病在規定的醫療期內休假屬于法定的權利，只要勞動者持有有效的病假證明，即有權享受勞動法給予的醫療期，單位也必須予以批準。
02、產假
根據《勞動法》第62條、以及《女職工勞動保護特別規定》第5、7條的規定，女職工因懷孕、生育，可依法享受相應的產假。
