隨著95后畢業生步入社會，“慢就業”正在成為新生代就業群體中的“另類”選擇。他們的就業觀真的如此另類？站在人生的十字路口，這群職場新人將如何規劃未來？
廣州日報記者調查采訪發現，不同于80后、90后的“畢業即工作”模式，95后更多地考慮職業的長期發展規劃和就業質量，他們不將就不妥協,選擇以暫緩就業的方式應對“迷茫”。
數據：近半95后認為工作不理想
據某招聘網站的調查數據顯示，有7成的以上95后畢業生選擇畢業后在外打拼，盡管他們對就業的態度是積極的，但仍有72.36%的95后選擇的畢業關鍵詞為“迷?！薄＝霐等吮硎荆厴I后面臨的最大挑戰是“工作不理想”和“找不到未來的方向”。數據顯示，相比85后和90后，95后選擇創業和平臺型就業的意向更為明顯，占比分別為12.61%和2.15%。
而令人欣喜的是，“城市合租”“適應新的環境”等這類往屆畢業生擔心較多的融入社會環境的問題，其占比反而最少。業內人士解釋，這組數據反映的正是95后畢業生更為獨立的生存意識和更具主觀能動性的行為邏輯。
案例
迷茫型：先想清楚再行動
除了優越的家庭條件而毫無就業壓力的畢業生，也有不少畢業生選擇“慢就業”是打算想清楚再行動。今年畢業的小張計劃從7月中旬開始邊打零工邊搭車遠行，去向往已久的西藏和新疆。小張表示，剛剛畢業也不知道自己喜歡什么，很擔心選錯方向。盲目就業則可能會對自己的職業生涯造成影響。不如先體驗大學時的“未完成list”，先去旅行，在開闊視野的同時，用更充足的時間思考自己究竟適合做什么。
創業型：正在創業或為創業做準備
作為活躍于社交網絡的一代人，95后敢于嘗試由互聯網催生的各種新鮮職業。武漢畢業的小段就毅然地選擇了一家剛創立不久的手游公司，任職市場專員職位的他不僅要身兼數職，必要時還要“客串”CEO助理，但他每天都“元氣滿滿”，絲毫不覺疲倦。
小段告訴記者，創業型及發展中企業更為扁平化的管理，使畢業生在進入職場之初就能直接接觸到VP、CEO，甚至VC，而這些人脈都將成為他的寶貴資源，他為公司創造價值的同時，也為自身能力的提升和未來發展帶來更多可能。
伴隨著互聯網發展而長大的95后群體，更具創新的獨特想法和仗劍天涯的勇氣，不少畢業生“畢業即創業”。而當各方面條件不夠成熟時，互聯網經濟下催生的平臺型就業也成為95后畢業生關注的重點領域之一。